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壮很快操办起这件事情来。按照当时台面上的规定，但凡事业单位进人，是要公开招考的，如何绕过这一关，让曹丽顺利进来呢？总编辑为此动了很多脑筋。
在一次研究人事工作的党组会议上，总编辑提出了报社的进人问题，请同志们议一议。在同志们发话之前，总编辑讲了这么一段话：报社成立了，但还是个空壳子，没有人，这是个问题，什么事情都要人来做嘛。某某单位的曹丽女士，刚刚从机关分流出来，暂时安排到一个自收自支单位，根据当初的分流方案，对她的安排是暂时的，上面发了话，在条件成熟的时候把她安置到一个好一点的单位，这是对改革负责，对曹丽本人负责。报社成立以后，区委书记和我商量，可否将她安排到报社来。同志们，说得好听点是商量，说得正规点，这是党委在下任务啊！我们今天来研究一下这个事情，如何完成这个政 治任务？
两个副总编辑一听，心里老大不高兴。这个会的议题之一，本是商讨根据公开、平等、竞争、择优的原则，选拔人才，充实报社的力量，总编辑话锋一转，就成了如何完成上面压下来的裙带安置任务。上面安置的人，哪里会好用？再说，这个曹丽是个厉害角色，处处要强，人人怕她三分，如果安进来，岂不是引狼入室？
关于当年的曹丽，顺带提一笔，她原在一个地方机关，本是相当吃香的部门，省政府一道命令，把这个香饽饽给收了上去，成为条管单位，由于种种原因，曹丽没有进入到上收的条管单位，地方政府只能暂时安置她进一个自收自支单位。她对此颇为不满，撒起泼来，找上改革办的门，一言不合，当场就把人家的桌子给掀了，大吵大闹了半天，犹不解恨，临走时还砸碎了办公室的玻璃。可巧的是，改革办当时抽调的工作人员中就有这两位副总编辑，对这样一个泼妇，两位副总当然是恨之入骨，如今听说要考虑她进自己地盘的事，你说他们会同意吗？
总编辑对此岂有不知，他知道两个副总都会反对，这样一来党组会议肯定通不过。为了避免这种情况出现，他一改往日召开党组会时先由副职发言的做法，说我先讲两句，我的意见是：报社刚组建，需要人，这是当务之急，曹丽同志工作能力强，相信能够胜任报社的工作；再说，对她的安置，是领导的意思。基于以上理由，我个人表示同意安置曹丽到报社工作。
官场潜规则，一把手首先表示同意了，老二老三一般是不会和一把手唱对台戏的，除非一把手的意见严重损害其个人利益。总编辑这一表态，会议的结论基本就定了调，两个副总发言的时候，嘟嘟哝哝了一番，意思是曹丽这个人嘛，能力还是有的，但是，个人修养还有待加强，但是既然区委书记发了话，你总编辑又同意，这个这个这个……我们也没意见。就这样，领导班子在这个重大的人事问题上取得了“一致意见”。
这事我慢慢领会出来了，这种会当然不能强调民主，得强调政令畅通，下级fuwu上级，一句话，以集中为主，而这个集中，是首先就得抛出来，不是在充分讨论酝酿的基础上进行集中，否则怎么可能控制节奏和方向？事实上，这种民主议事会就是通气会，而形式上是集体讨论通过的，有责任大家担着。这或许就是传说中的领导艺术。
全世界人民都讨厌的曹丽后来在总编辑的操作下是这样进入区报的：
第一步，借用。这样做的目的，是为了掩人耳目。地球人都知道，进一个财政拨款的单位是要考试的，但考试操作起来是要很长时间的，反正报社得用人是不是？为了有利于工作的正常开展，先抽调一个思想政治表现好的（狗屁，没得标准，说你好你就好）、工作能力强的（也是狗屁，说你行你就行）同志先干着。
这样做有几个好处，第一，有目的借进来的人，一般是不会还回去的，这就为曹丽下一步名正言顺的调入打下了牢固的基础；第二，曹丽是个聪明精乖人，她既已进来，和两个对她不感冒的副总搞好关系，或至少在台面上过得去，这是完全可以做到的；第三，为下一步的正式考试做铺垫，当时事业单位进人的程序还很不规范，不像现在那么严格，当时的地球人都知道，倘若招考，一般会优先录用已在用人单位工作的借用、聘用人员的，到时所谓考试，还不是走走过场？第二步，过了几个月后，曹丽参加所谓公开招考，招考条件基本上就是按照曹丽的现有条件来设置的，她是唯一的考生，成绩出来，当然是状元，这样就堵住了天下人的悠悠之口，遮住了万千群众雪亮的睽睽众目，曹丽如愿以偿地进入了区报社。